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满庭芳刚刚让钟欣把那篇自己拟了提纲的管理报告送去办公室,不想三叔过来找她。满庭芳知道三叔可能是为着卫生检查奖罚的事。
果然三叔见了她坐下就说:“庭芳啊,今下午卫生检查这个事,一次就奖罚一百元是不是太重了呀?”
满庭芳笑了笑,起身走到沙发边坐下,对他说:“三叔啊,你还真以为要每旬检查,怕他们的工资不够扣啊?”
“既然立了规矩,不就得执行啊?”
“扣钱从来都不是奖罚的目的。但是这种工作,如果长期搞,就会疲沓,所以三元五角也起不到警告作用,久而久之,不了了之,就连检查的人也会失去积极性,结果只能是白忙活。金额大点,就能引起重视,改的就快!坚持一段时间,等大家养成了好习惯,我们的考核检查就可以停下来了。因为都好了,你再罚谁去?咱的目的就是要把这个错误纠正了。你等着看吧,下一旬,情况就可能有个大反转!”
“你怎么知道?”
“你想想;他们三个部门负责人,不管好坏,肯定是要投自己的部门,那就都一样。等于没评。真正起作用的是你、我和钟欣的票,只要我们三个人作到不偏不倚,实事求是的评,就能保证评价公平!这次办公垫了底,下次我估计他们可能成为第一,不但把损失的钱找了回来,可能还得再挣一百!”
“是吗?”
“您想,办公室要翻身,人事部要保级。他们都会加倍努力,成绩肯定不错,只不过就是谁第一的事了。而财务部这次没奖也没挨到罚,可能触动不大,他们要是不警觉,那就会被人家落下!你悄悄观察着看是不是这个样吧!”
“嗯,可能吧!”三叔没想到检查个卫生还有这么多的道道,忽然觉得满庭芳的这个管理倒有几分比赛做游戏的意味,也是可以打赌预猜的,还挺有意思的。
本来他是看着办公室那些人今下午吵吵嚷嚷的,怕庭芳初来就为这么点事得罪下边那些人,再在背后给她找茬使绊子的不值得,所以才来提醒她。没想到倒教她把自己给说服了。
三日后,满庭芳问钟欣刘倜负责的那个管理办法写好了没有,怎么还没报过来。刘欣说还没有报来。满庭芳说问问他。
过了一会儿刘欣就过来说刘倜没有写。
“为什么?“满庭芳不解地问。
“他说他不会写那些剥夺员工切身利益的管理办法!”
满庭芳的脸色一沉,说:“让他主
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